Bayangkan ini: Anda melamar pekerjaan impian, sudah menyiapkan resume terbaik, dan mengirimkannya dengan penuh harap. Tapi, setelah berminggu-minggu, Anda masih belum mendengar kabar apa pun. Frustrasi? Tentu saja! Anda tidak sendiri. Banyak pencari kerja mengalami hal serupa.
Dalam dunia rekrutmen yang kompetitif, follow up lamaran kerja bukan lagi sekadar etika baik, melainkan strategi penting. Artikel ini akan membahas mengapa follow up itu krusial dan bagaimana melakukannya dengan efektif, baik dari sudut pandang pencari kerja maupun profesional HR.
Mengapa Follow Up Lamaran Kerja Itu Penting?
Follow up menunjukkan minat dan keseriusan Anda terhadap posisi yang dilamar. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk menonjol di antara kandidat lain, terutama jika HRD menerima ratusan lamaran.
Selain itu, follow up memungkinkan Anda untuk:
- Memastikan lamaran Anda diterima dan terbaca: Terkadang, lamaran bisa terselip atau hilang dalam sistem. Follow up adalah cara sederhana untuk memastikan lamaran Anda sampai ke tangan yang tepat.
- Menegaskan kualifikasi dan minat Anda: Anda dapat meringkas poin-poin penting dalam resume Anda dan menyampaikan kembali antusiasme Anda terhadap posisi tersebut.
- Memperluas jaringan profesional: Follow up yang sopan dapat membuka pintu untuk percakapan yang lebih lanjut dengan HRD atau manajer perekrutan, bahkan jika Anda tidak mendapatkan posisi yang dilamar.
"Kesempatan itu memang ada, tapi seringkali tersembunyi di balik tumpukan aplikasi. *Follow up adalah kunci untuk menemukannya."
Manfaat Follow Up dari Sudut Pandang Pencari Kerja
Bagi pencari kerja, follow up bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, tetapi juga tentang membangun personal branding. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan profesionalisme, inisiatif, dan kemampuan komunikasi Anda.
Berikut adalah beberapa manfaat konkret yang bisa Anda dapatkan:
- Meningkatkan peluang wawancara: Follow up yang efektif dapat membuat Anda lebih diingat oleh HRD dan meningkatkan peluang Anda untuk dipanggil wawancara.
- Mendapatkan feedback konstruktif: Jika Anda tidak mendapatkan posisi tersebut, follow up dapat menjadi kesempatan untuk meminta feedback tentang apa yang bisa Anda tingkatkan di masa depan.
- Memperluas jaringan profesional: Bahkan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan tersebut, Anda mungkin bisa membangun hubungan baik dengan HRD atau manajer perekrutan, yang bisa bermanfaat di masa depan.
Strategi Follow Up yang Efektif
Follow up yang efektif memerlukan perencanaan dan strategi yang tepat. Berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan:
- Ketahui Waktu yang Tepat: Jangan terlalu cepat dan jangan terlalu lambat. Idealnya, follow up dilakukan 1-2 minggu setelah mengirimkan lamaran.
- Gunakan Media yang Tepat: Email adalah cara yang paling umum dan profesional untuk follow up. Jika Anda memiliki kontak langsung dengan HRD, Anda juga bisa mencoba menghubungi mereka melalui telepon atau LinkedIn.
- Buat Pesan yang Personalisasi: Hindari mengirimkan pesan follow up yang generik. Sesuaikan pesan Anda dengan posisi yang dilamar dan perusahaan yang Anda tuju. Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan tersebut dan mengapa Anda tertarik untuk bekerja di sana.
Manfaat Follow Up bagi HR dan Manajer SDM
Dari sisi HR, mendorong kandidat untuk melakukan follow up dapat membantu menyaring kandidat yang benar-benar berminat dan proaktif. Ini juga dapat meningkatkan employer branding perusahaan.
Berikut beberapa manfaat follow up bagi tim HR:
- Mengidentifikasi kandidat yang proaktif dan bermotivasi: Kandidat yang bersedia melakukan follow up menunjukkan inisiatif dan minat yang tinggi terhadap posisi yang ditawarkan.
- Memastikan proses rekrutmen yang efisien: Dengan mendorong follow up, HR dapat lebih mudah mengelola dan memprioritaskan lamaran yang masuk.
- Meningkatkan candidate experience: Memberikan respons yang cepat dan profesional terhadap follow up kandidat dapat meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang baik.
Dalam dunia rekrutmen yang serba cepat, follow up lamaran kerja adalah strategi win-win bagi pencari kerja dan perusahaan. Ini adalah cara untuk menunjukkan minat, membangun hubungan, dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan impian. Ingin proses rekrutmen yang lebih efisien dan pengalaman kandidat yang lebih baik? Coba e-Recruitment ID sekarang dan rasakan perbedaannya!
