Kepala Divisi Recruitment
PT Nusapala Group 4+
| Penempatan : Jakarta Timur | |
| Bidang Profesi : Admin/Human Resource | |
| Kategori : Fulltime | |
| Pengalaman : 3 - 5 Tahun | |
| Pendidikan : Min. S1 | |
| Cara Kerja : WFO Only | |
| Gaji Ditawarkan : Rp 6.500.000 - 7.000.000 / bln | |
| Paling Lambat : 12 Feb 202623:00 |
Informasi Penting
Pastikan perusahaan yang anda lamar resmi dengan memeriksa website dan lowongan kerja mereka. Hati-hati dengan penipuan ! Pelajari kriteria lebih lanjutKami mencari Kepala Divisi Recruitment yang berpengalaman untuk memimpin tim rekrutmen kami di PT Nusapala Group. Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengelola seluruh strategi serta operasional rekrutmen untuk memastikan kami menarik dan merekrut talenta terbaik.
Tugas Pekerjaan
- Memimpin dan mengelola tim rekrutmen, termasuk menetapkan tujuan, memberikan bimbingan, dan mengevaluasi kinerja.
- Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang inovatif untuk memenuhi kebutuhan talenta perusahaan.
- Mengelola seluruh siklus rekrutmen, mulai dari identifikasi kebutuhan, sourcing kandidat, screening, wawancara, hingga penawaran kerja.
- Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan kandidat, universitas, dan agen rekrutmen.
- Menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren, mengukur efektivitas, dan memberikan rekomendasi perbaikan.
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam proses rekrutmen.
- Mengelola anggaran departemen rekrutmen secara efektif.
- Berkolaborasi dengan para pemimpin departemen lain untuk memahami kebutuhan rekrutmen mereka.
- Mengembangkan dan memelihara employer branding perusahaan.
- Mengevaluasi dan mengimplementasikan teknologi atau alat rekrutmen baru.
Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
- Minimal 3-5 tahun pengalaman profesional di bidang rekrutmen, dengan setidaknya 2 tahun dalam peran kepemimpinan atau manajerial.
- Pengalaman yang terbukti dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang sukses.
- Pemahaman mendalam tentang pasar tenaga kerja dan tren rekrutmen.
- Kemampuan yang kuat dalam membangun jaringan dan relasi.
- Pengalaman menggunakan sistem pelacakan pelamar (ATS) dan alat rekrutmen lainnya.
- Kemampuan analitis yang kuat dan pemecahan masalah.
- Keterampilan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang sangat baik.
- Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan mengelola banyak prioritas secara bersamaan.
- Memiliki pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan di Indonesia.
Hard Skill
Manajemen Rekrutmen Sourcing Kandidat Wawancara Kompetensi Employer Branding ATS Management Analisis Data Negosiasi Gaji Manajemen Anggaran Hukum Ketenagakerjaan Reporting Talent Acquisition Candidate Experience HRIS Alat Tes Psikologi
Soft Skill
Komunikasi Interpersonal Organisasi Problem Solving Decision Making Adaptabilitas Strategic Thinking Teamwork Time Management Influencing Networking Kepemimpinan
