Deskripsi kerja:

1. Melaksanakan proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.
2. Mengelola administrasi kepegawaian, payroll, dan kesejahteraan karyawan dengan penggunaan sistem HRIS Talenta
3. Menyusun dan mengelola program penilaian kinerja serta pelatihan dan pengembangan karyawan.
4. Menangani hubungan industrial, keluhan, dan tindakan disipliner sesuai dengan kebijakan perusahaan.
5. Mengelola kontrak kerja, mutasi, promosi, serta pengembangan karier karyawan.
6. Berkoordinasi dalam program pelatihan dan pengembangan karyawan
7. Menerapkan tatib, PP, SOP perusahaan dan memastikan seluruh aktivitas karyawan sesuai dengan regulasi perusahaan
8. Berperan dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan, menyusun hingga hingga mengimplementasi program pengembangan yang relevan

Kualifikasi yang dibutuhkan:

1. Berpengalaman di bidang terkait 1 - 2 tahun
2. Memiliki minat dan ketertarikan yang tinggi di bidang sumber daya manusia dan pengembangan organisasi
3. Memiliki latar belakang pendidikan di bidang yang terkait lebih disukai
4. Terbiasa dalam penggunaan sistem dan teknologi digital terkini
5. Terbiasa menggunakan HRIS Talenta lebih disukai
6. Inisiatif, proaktif, serta cepat beradaptasi dengan perubahan
7. Memiliki kemampuan komunikasi, kolaborasi, eksekusi dan implementasi yang baik
8. Mampu bekerja secara praktis, konkrit, efektif dan efisien
9. Memiliki kemampuan negosiasi, mediasi, pemecahan masalah dan manajemen waktu yang baik