Deskripsi Pekerjaan:

• Melakukan audit dan analisa penerapan sistem HRD / HC yang dijalankan di klien.
• Memberikan rekomendasi dalam bentuk improvement terhadap hasil audit dan analisa yang telah dilakukan.
• Membuat rencana program / project yang akan dijalankan diklien.
• Melakukan supervisi terhadap implementasi program / project yang berjalan.
• Mengevaluasi efektivitas program yang telah dijalankan.
• Membimbing karyawan klien agar memahami proses HRD dengan benar.

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 (psikologi, hukum, MSDM, atau teknik industri).
• Posisi manajerial (struktural atau spesialis) min. Senior Supervisor atau Manager selama 2 tahun.
• Menguasai Organization Development, People Development, Remuneration & Benefit, Talent Management, Performance Management & HR Analytics.
• Kemampuan level Leadership min. Production (berdasarkan John Maxwell's 5 Levels of Leadership).
• Memahami operasional proses bisnis.
• Memiliki komunikasi verbal asertif & non verbal bagus.
• Memahami terhadap penerapan Peraturan Ketenagakerjaan (UUCK, UU13 2003 & aturan turunannya).
• Menjadi nilai tambah jika memahami dan mampu menjalankan fungsi assessment
• Bersedia berkantor di Surabaya.
• Bersedia dinas keluar kota atau pulau sekitar 20 hari setiap bulan.

Note:

Bagi yang tidak sesuai kualifikasi sudah pasti tidak akan dilakukan proses seleksi.